现行的劳动相关领域的法律法规，规定了3种工作时间制度
标准工时、综合工时、不定时工时
这三种工作时间制度，以标准工时最为常见。
Ø 1天不超过8小时，1周不超过40小时，1周至少休息1天。
Ø 超出的小时数，视为延长工作时间，用人单位要支付加班费的
Ø 午休用餐时间是否算在8个小时之日，用人单位有权根据实际经营情况决定。如果排除在外的，要明确告知劳动者，且在此期间用人单位不能安排工作，不能随意占用。
Ø 工作日的加班费，以时为计算单位，1.5倍时工资
Ø 休息日的加班费（劳动者的休息日按照双方的约定确认，不一定是周六或周日），以天为计算单位，2倍日工资
Ø 法定节假日加班费，以天为计算单位，3倍日工资
Ø 企业因生产特定、工作性质无法执行标准工时
Ø 适用综合工时的，要经过劳动行政部门审批
Ø 某一具体日（或某一具体周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）
Ø 平均日工作时间（或平均周工作时间）应和标准工作时间相同。
Ø 若，1季的工作日是62.5天，那么1季的工作小时数是508时=62.5天×8。
Ø 用人单位可以在1个季度三个月内，根据生产情况安排这508个小时。
Ø 工作日的加班费，以时为计算单位，1.5倍时工资
Ø 不存在休息日加班费的问题
Ø 法定节假日加班费，以天为计算单位，3倍日工资
Ø 工作日没有固定的上下班时间限制
Ø 适用不定时工时的，必须经过劳动行政部门的审批
Ø 北京地区企业中的高级管理人员实行不定时工作制的，不用办理审批手续。
Ø 不存在加班的问题，也就不存在加班费的问题。（例外，上海地区，适用不定时工时的，法定节假日上班的，视为加班，加班费以天为计算单位，3倍日工资）
1年的工作日250天=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）
1年的计薪天数261天=365天-104天（休息日）
1季的工作日62.5天=250天÷4季
1月的工作日20.83天=250天÷12月
1月计薪天数21.75天=261天÷12月
工作小时数=年工作日、季工作日、月工作日×8小时
1日工资=月工资÷21.75天
1小时工资=月工资÷21.75天÷8时
玄关源于中国，是中国道教修炼的特有名词，最早出自道德经的：玄之又玄，众妙之门。 指道教内炼中的一个突破关口，道教内炼首先突破方能进入正式，后来用在室内建筑名称上，意指通过此过道才算进入正室，玄关之意由此而来。玄关有很多不同的装修设计方式，目前中国房地产市场很多楼盘的户型都没有玄关，那么就需要我们在设
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地暖漏水的判断标准、常见原因及维修方式get✅如何判断地暖漏水？1️⃣、压力表持续掉压通常情况下，整个地暖盘管的初始压力设置在0.6MPa，当水压下降值超出正常范围时，即意味着地暖很有可能存在漏水现象2️⃣、分集水器接口处有水滴或湿润分集水器的常见漏水点为金属部件连接处、分集水器与盘管连接处，如果无
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