人力资源管理的论文基本要求

（一）选题新颖、适时，能针对当前理论或现实的热点、焦点问题。在选题上能够反应出作者对理论与现实问题的敏锐观察能力运用所学人力资源管理理论分析问题的能力。

　　（二）观点鲜明，有一定的独立见解。明确的观点来源于作者对客观规律的深刻而明晰的认识，如果作者自己还没有把观点搞清楚，表述起来就不可能明确。思想上的朦胧必然导致文字上的含糊。要读者明了，作者本身必须先明了，这就需要作者苦心研究。

　　（三）结构完整，层次分明，论证逻辑严谨。人力资源管理理论文章的构成，实际上是一种逻辑构成。把观点、材料、论证有机地联系起来，就可以表述作者的见解。但同一观点、同一组材料、同一论证方法，由于安排不同，容易理解的程度也就不同。因此，要从人们认识事物的规律出发，诸如从易到难，从概说到分说，从已知到未知等来组织内容、安排文章的结构，这样就易于读者理解。

　　（四）语言通顺、流畅。要使语言明快，文字流畅，易于理解，就要尽量写得简洁，用词要通俗易懂，尽可能不用那些生僻、晦涩的词语，而且用词应符合学术规范，不要生造只有自己才懂的专业词汇。人力资源管理论文虽然有很强的专业性，但并不等于说语言越是让人难懂越说明水平高，相反，一篇好的人力资源管理论文往往是通俗易懂。

　　（五）资料运作得当，资料运用详实、新颖、具有权威性，有说服力。

　　1.引用要得当，注释要清楚，为此，要讲究引用与注释的方法。撰写人力资源管理理论文章，由于论证的需要常常要用引文。引文应注明出处，以便读者查找与核对。

　　2.表与图的运用。应正确的应用与处理表与图。表与图直观性强，借助它常常可以使语言文字很难表达清楚的多种要表间的复杂关系一目了然，而且可避免理论文章表述容易呆板的问题，因此，要精心应用处理，以充分发挥它的表达效果。