领导干部应掌握的讲话艺术

讲话，是领导干部的基本功。一个成熟的领导者，应该掌握高明的讲话艺术，善于通过饱含理性、充满激情、合乎逻辑、富有感染力和鼓动性的讲话，实现组织群众，动员下属，安排工作，部署任务的目标。讲求讲话技巧，提高讲话水平，是领导干部增强自身素质的重要环节。但提高执政能力，更需要的是倡导领导干部讲实话、讲短话、讲有用的话。

讲实话，是对领导干部的起码要求。敢不敢讲实话，能不能坚持讲实话，是检验领导干部思想作风和为官道德的重要标准。领导干部应该带头讲实话，反对和抵制弄虚作假，无论在什么场合，都坚持有一说一、有二说二；对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰。为此，领导干部需要时刻严于律己，重视修养，培养求真务实、视假如仇的思想作风，任何时候、任何情况下，都不为一己的“政绩”和升迁去造假求假，欺上瞒下；需要领导干部脚踏实地，深入实际，把握民心之本，洞察真情实况，使自己具备识别实话和假话的能力和条件；还需要领导干部具有“度量”，胸怀若谷，纳谏如流，不怕丢面子，不认为自己永远正确，不因为要维护自己的政声和追求自己的前程就不愿听到“刺耳的实话”；更需要领导干部积极创建鼓励说实话的机制，不断完善对干部的考核任用办法，运用制度和机制的力量，遏制靠说假话骗取信任、骗取荣誉、骗取官职的丑行，让弄虚作假者无隙可乘。

讲短话，是一个领导干部能力和水平的实际体现。有些人喜欢讲长话，逢会就要“你方讲罢我登台”，即使内容大同小异，甚至重复，也非说不可，似乎不讲话就丢了政治待遇，失了官价身份。这些人其实不懂，讲话的效果与长短往往成反比。讲话越长，效果越差；讲话越短，效果越好。简洁、准确、精练的讲话，人们喜欢听、愿意听，听得进去，也解决问题；还体现了讲话者讲求效率的务实风格，使其张扬出独特的个人魅力和凝聚力。像申办奥运那么浩繁的工作，申办陈述仅半个小时；上海《财富》全球论坛年会，会议发言每位只有９０秒，但这些讲话都是很精彩的。当然，讲话言简意赅很不容易，贵在善于学习、勤于思考，凝聚思想，锤炼观点。懒惰的人是很难做到的。

讲实话和短话的同时，还需要倡导讲有用的话。有的人讲话很有条理，头头是道；但仔细琢磨，又好像放之四海似皆准，却又找不出几句对指导基层和推进工作实用的话，让人无所适从，群众称之为“橡皮话”。产生这种现象，主要源于一些人习惯于依赖、平庸和不负责任，学文件不动脑筋领会，下基层不深入实际思考，会议讲话依靠秘书起草，批阅文件习惯划圈签字，工作作风习惯蜻蜓点水，安排部署喜欢大轰大嗡。这种作风误事误人、贻害基层。要纠正这种作风，就需要倡导领导干部坚持深入基层，调查研究，听计于群，求教于民。只要真心愿意求真务实，工作不敷衍，做事讲认真，对人民负责，对事业负责，讲话必然善于求实，也一定有用。另外，还需要倡导领导干部克服懒惰和依赖恶习，最好自己动手写讲话稿。否则，身为领导，连几句有用的话都讲不出来，以其昏昏，焉能使人以昭昭？

当然，倡导讲实话、短话和有用的话，除了领导干部各人的自律和自勉，还需要建立一种激励机制。如果通过机制的力量，使爱讲假话、废话者受到制约，包括让为此而导致严重后果者丢掉乌纱，其他人还会仿效么？