面试被问兴趣爱好特长 ，到底要如何回答？

面试，一个表面充满玄学背后全是套路的过程。面试者如果姿态卑微，就会陷入工作岗位的“卖方市场”。

工作可以不要，但气势不能输，Boss和面试者作为一场较量的双方选手，处于平等地位才能展开友好交流。

如沐春风的交流背后，实则如煮酒论青梅，于无声处听惊雷。谈笑风生时，老奸巨猾谋深算的Boss轻飘飘地提出了致命一击的问题，把放下戒备的面试者打得一个措手不及：“你有什么兴趣爱好？”看似简单的问题，可能是最危险的陷阱。

越简单的菜式制越能展现厨师的技艺，越简单的问题，答案往往越需斟酌。中华小当家能把一道平平无奇的麻婆豆腐做成魔幻现实主义菜式，就注定了能赢到最后。

脑筋没转弯的人总会直接抢答，竹筒倒豆子一般，让自己原本贫瘠的生活一览无余。

三岁从文（报名硬笔书法班描写字帖），不就；四岁习武（被隔壁小胖欺负后，缠着老爸报名跆拳道班打回去），无成；五岁学诗词歌赋，娴熟（会背诵唐诗三百首的前三十首）；就差说出玩过家家时扮演护士了……

开闸的表达欲，有如黄河之水，滔滔不绝，滴滴不尽，全然不顾对面Boss一脸便秘的表情，“我只是想从侧面了解一下你这个人，你搁这给我回顾艺术人生呢？”

在弹性上班时间和薛定谔的下班时间产生量子纠缠的今天，工作和生活的界限早已变得模糊不清。与同事相处的时间，甚至比父母、对象、猫狗、独处的时间还要多，团队契合度也就成了面试时的隐性指标。如果在面试过程中，发现“八字不合”，切莫强求。

简历上的过往只是工作能力的体现，而“兴趣爱好”就是了解员工作为一个个体时的延伸提问。

日本演员三浦友和提出了“相性”的概念，使两人之间是否容易相处的玄学成为了一个参数概念，相性高的彼此会产生奇妙的化学反应，相性差的人话不投机，做什么都是错的，像极了蓄谋已久要跟你分手的对象。

只要对于“你有什么兴趣爱好”的问题稍作准备，交出零分项的答案还是很容易的。

比如爱好读书，表明自己在闲暇之余还不忘充实自己，是个励志向上的四有青年；同时在短视频内容溢出的环境下，还能静下心来阅读，“坐得住”的标签是跑不了的，加班耐力值爆表。

温馨提示，建议准备一个自己熟悉的书单，并采用“好读书，不求甚解”的方式加以熟悉，以免被Boss追问时露出马脚。不建议提供行业知识类书单，容易班门弄斧，自取其辱。

篮球、足球等集体运动也是保险的零分答案，爱运动的人通常外向开朗，参加集体运动说明具备基本的团队意识，没有明显的人格缺陷。

温馨提示，此类零分答案表示喜爱度即可，不建议夸大能力，一来集体项目中个人作用相对有限，二来个人英雄主义与集体主义存在矛盾点，参加过NBA选秀的同学请忽略本条。

面对“兴趣爱好”的问题，真正的面试高手讲究因人而异随机应变，从Boss体现的细节中寻找适合的答案。毕竟，当Boss在凝视你的时候，你也在凝视Boss。

如果面试时Boss手部动作丰富，挥手动作稳准狠，年龄40+，那么可以选取乒乓球作为爱好。作为国球，乒乓运动在60、70、80后中风靡一时，“乒乓精神”更是激励了一代又一代人。

谨记只表达爱好不吹嘘水准的原则，毕竟民间藏龙卧虎，万一Boss来了兴致要求下场切磋一下，赢也不是输也不是。

注意观察Boss的局部特征，进行逻辑推理，你会惊喜地发现，真相往往就隐藏在细节中。如果欠缺推理能力，建议多刷几集柯南。

如果Boss脚蹬一双骑士靴，他有50%的几率是一位摩托骑行爱好者（另外50%是因为比较虚，需要保暖）。摩托骑行是一种富有冒险精神的运动，是自由的体验。由此可推测，这位Boss富有冒险和进取精神，喜欢相对自由、有创造性的工作方式。

“我的爱好比较具有冒险性，比如蹦极，深潜。最近正打算考摩托车驾驶证，体验公路骑行。”估计对面的Boss会有一种“都是一个坟头里蹦迪的狐狸，他还跟我说聊斋”的奇妙体验。

面对技术型Boss，可以通过背诵圆周率小数点后面1000位数展示自己对数据的变态级理解，反正3.1415926后面的数字也没人记得住。

具备胸口碎大石特长的人员属于稀有复合型人才，在和Boss出差时还能兼任保镖。

没有无用的爱好，只有放错位置的人才。如果你觉得这个Boss不能让自己火力全开发挥100%能效，那么建议更换下一个。