职场打拼好几年，职场发展还是止步不前？

那赶紧来自检一下，下面这几种情况是不是个个中：

•明明工作认真踏实，业务能力强，可领导就是不赏识你，升职加薪总是与你无缘。

•明明热心又善良，部门的活总是抢着做，可同事并不喜欢你，甚至还会遭道排挤与孤立。

•明明对客户掏心掏肺，跑前跑后，可客户对你并不买帐，招呼也不打就弃你而去。

自己很羡慕那些人缘好，吃得开的同事，似乎他们天生就会与人打交道。

可再看看自己，连句话都说不好，一不小心就把领导、同事给得罪了，你是不是也很烦恼也很沮丧？

其实，或许是你还没掌握在职场中，高情商的赞美他人法。

你可能会说了，我可不想当个舔狗，溜须拍马做不到。

但其实，很多时候我们不需要去阿谀奉承，也能大大方方赞美别人。

那怎样来提升你的语言表达能力，让你的赞美更有效呢？

首先，咱们得先来看看为什么要有技巧地赞美别人。

一、为什么要巧赞美？

美国心理学家威廉·詹姆斯曾说：渴望被人赏识是人最基本的天性。

可见，人人都喜欢被赞美，赞美是人际关系的润滑剂，也是我们向周边同伴传递友好信号的方式，它能有效地缩短人与人之间的心理距离。

让同事更喜欢你，让领导更赏识你，从而快速打通你的上升通道。但如果不懂赞美技巧，反而会变成阿谀奉承、溜须拍马，结果会适得其反。

在大多数人的意识里，那些人际关系好的人都是天生的，其实这并不是，它是可以在可以在平时的训练中习得的。

赞美的方法有很多，但巧赞美则会让你事半功倍。作为职场人士，一定要学会善用‘巧赞美’这个利器与身边的人打交道。

那么，究竟怎么赞美才是巧呢？别着急，下面我就来说说，职场如何巧赞美，让你的工作顺风又顺水！

二、职场如何巧赞美，让你的工作顺风又顺水

1.赞美上司，用反馈式赞美法

被别人称赞是一件很开心的事。每个人都容易对称赞自己的人抱有好感，你的上司也不例外。

而且上司很大程度上决定了你的现在和未来。

但称赞一定得有方法和技巧，如果用反馈式赞美法来赞美你的上司，就会很快取得上司的信任，缩短你们之间的距离。

比如，年会上，李总兴致勃勃地，说起了自己当年创业的故事：

那时我跟你们一样，刚刚大学毕业，不过，那时候大学生没现在这样多，我们的优势还是显而易见的。

这时，站在旁边的职员小王随声附和道：那倒是，那时候的大学生身份宝贵。

李总端起酒杯喝了一口，接着说：就是，许多大公司都邀请我去上班，但是我更想自己创业，于是，我邀请了几个大学同学共同创业。

小王一边听着，一边时不时对着李总微笑点头。

看到小王的反应，李总更加兴趣盎然，继续侃侃而谈。

有没有发现，在这个案例里面，小王并没有说很多话，只是单纯重复李总的话，或者点头微笑，只是做出适当、及时的反馈，就能让领导很开心。

既不让自己变成舔狗，又能让领导很舒服。

这样及时地反馈，会让讲话者感觉到倾听者的认真以及期待，于是，讲话者更有兴趣继续说下去，而说话者与倾听者彼此之间的距离也会越来越近。

试想想，当我们饱含热情地说一件事或谈论一个人的时候，如果没人回应，我们是不是感觉自己一个人在唱独角戏？现场是不是很沉闷？

而及时反馈式赞美不仅渲染了气氛，也体现了说话者对讲话者的尊重与关注，在一定程度上起到了正向强化作用。

当然，我们在工作中，毕竟接触上司的时间，没有接触同事的时候多，所以，赞美同事的技巧也必不可少。

2.赞美同事，用关心式赞美法

美国心理学家杰斯莱尔说过：

赞美就像温暖人们心灵的阳光，我们的成长离不开它。但是绝大多数人都太轻易地对同事吹去寒风似的批评意见，而不情愿给同伴一点阳光般温暖的赞美。

作为一名职场人，我们一天大多数时间是在单位中度过，最大的感受就是工作繁忙，压力山大，最希望大家能相互取暖抱团。

如果在工作中适当加点关心和赞美，不仅被赞美者心情会变得阳光灿烂，赞美者在被赞美者的心中的地位就会大大上升，工作效率大也会大幅度提高，同事间的相处也会更加融洽和谐。

那你可以怎么做呢？比如：

刘红和李丽同在一家公司的客户事业部工作，李丽单身带着一个8岁的儿子，每天不是拜访客户就是接待客户，忙得不可开交。

看到镜子中日渐憔悴的自己，几个重要的客户还没有搞定，每日忙得连照顾孩子的时间都没有，工作和生活的双重压力，让李丽时不时的唉声叹气。

见此情景，刘红给李丽冲一杯香浓的咖啡，轻柔的安慰她：休息一会儿吧，能干也不是这么个拼命法，你倒了，孩子反而更受苦!

面对刘红包含着温情的赞美和关心，李丽眼圈红了，心里暖暖的。

李丽工作上遇到阻力，再加上自己是单亲家庭，内心非常自卑。

你看，其实赞美不需要很谄媚地说一句，哎呀，你是咱们这最能干的，最厉害的。

这么说，反而特假，让别人觉得鸡皮疙瘩都起来了。

但是，你语言里不经意带出能干两个字，对方也能觉得很舒服。

而且，刘红的关心式赞美法，既增强了李丽的自信，又驱散了她心中的雾霾，让她感觉到自己被关注，被尊重，认识自身的存在价值。

不仅对刘红充满感激，也增强了自己战胜困难的勇气和决心。

想想看，当你身边的同事深处低谷的时候，你的一个信任的微笑，一个肯定的眼神，一句溢美之词足可以为她驱散心底的自卑，让他重拾自信，并对你心存感激，

关心式赞美是一场双赢的游戏。

人都是需要被肯定的，当你在关心称赞你同事的时候，表面看，是你夸奖他的重要性。

而他会觉得自己被理解被尊重，那么你在他心目的重要性也会随之放大，因此他就会更加地信赖你，自然也会更喜欢你。

职场中有上司，有同事，当然还会有对手。

司马懿曾夸奖自己的对手诸葛亮是天下奇才，如果你也能具备夸奖对手的心胸和技巧，则一定会收获意想不到的惊喜。

3.赞美对手，用背后式赞美法

公司里面，总有那么一两个人是你的对手，当别人做得好的时候，一定要发自内心地去称赞对方，而不是去打压或者嘲讽挑刺。

毕竟，从公司层面来说，不管谁做得好，都有利于公司的发展，如果你心胸狭隘，纯粹从自己的利益出发而不顾大局，就会授人以柄，有可能还会自毁前程。

相反如果你心胸豁达，背后多赞美对方的优点和实力，领导和同事一定会对你刮目相看。

李亮和王可都是名校毕业，一同走上A公司的技术岗位，又都是公司的备选干部，论能力李亮略胜一筹，年终考评后，得到提拔的却是王可而不是李亮，这让李亮怎么也弄不明白。

原来考评组进行民意测验的时候，没有一位同事替李亮说好话，平时李亮不仅不善于和同事沟通，更是对王可处处提防。

而王可却恰恰相反，经常在同事面前夸赞李亮的技术好，能力强，自己在技术上常常受到李亮的启发，否则自己不可能在技术上进步这么快。

此时，李亮才意识到自己和王可的差距，心中对王可的敬佩油然而生。

赞美对手，是一种很自信的表现，里面蕴含着你的真诚、真实、客观和理性，而在背后称赞对手优点的更是起到了事半功倍的作用，在背后赞美别人的优点，是一种很巧妙的驭人术。

当你希望和某个人建立良好的关系时，不妨多在背后赞美他。

当你在背后赞美别人的优点时，如果被赞美者知道后，会觉得你是发自内心而不是有什么目的，自然而然会对你肃然起敬。

而且周围的人也会对你产生好感，这会让你面临竞争时更突显自己的优势，从而胜出。

赞美，是职场人士的软实力，也是职场人际交往沟通的必备能力之一。

当然，没有什么是一蹴而就的。

只要你善于学习，勇于实践，让巧赞美融入到你的日常工作和生活当中，那么你的老板一定会更欣赏你，同事也会更喜欢你，对手也会更加尊敬你，机会也就会更青睐你。