职业发展规划，究竟怎么规划，规划什么？

职业规划现实生活中提及的比较多，但很多人都是一头雾水，有些人觉得我工作好好的，要什么职位规划，有些则是不知道究竟如何规划、规划什么，也不知道究竟什么时候才开始做职业规划比较好。

个人职业发展规划其实最好能在第一份工作之前就开始，知道自己想要的是什么，根据自己所学的专业和强项，同时考虑自己的兴趣爱好，来选择适合自己的第一份工作。记得之前经常看到报道软银孙正义在毕业后为了觉得要做什么，做自己的未来职业规划就花了很久，职业规划的文稿都写了很厚很多，看他最终取得的成功看来这么做还是有一定道理的。不过对大多数人来说，第一份工作很多可能谈不上规划，一般是根据自己的专业和意向城市，选择一个觉得还行的工作，事实上现在很多行业竞争也很激烈，能够定下来一份工作已经不错了，很难谈按照自己的规划去找工作。但通常在第一份工作2-3年后，需要好好考虑自己的未来发展。一方面工作了一段时间，对自己所在的行业及公司都比较了解，知道这个工作是不是自己想要的，同时也对自己的能力及擅长有了比较深的了解，会判断自己所做的工作是否能做好，所做的是不是自己想要的工作，未来职业发展前景如何。因此综合自己所从事工作的行业、公司、部门、职位等决定自己要不要跳槽，如果要跳的话什么样的方向，需要考虑哪个点是自己更需要关注的。通常毕业2-3年后的第一次跳槽或者是内部寻找变动，更多的是考虑自己能否学到新的东西，自己职业的延伸度，而对薪资工作地点则不必太多关注。

第二个时间点通常是在工作5-10年这个时间点，这是自己职业发展能否加速提升的关键，更多考虑的是需要职位的提升机会，因为如果这个阶段再没有机会升上去，可能以后的机会更小了，因为年纪往往决定了一个人的职业发展空间，如果你升不上去，那些跟你年纪相仿但职位更高的人招聘新人时候往往考虑比自己年龄小的，如果你升不到高的职位，未来升职的机会会越来越小，甚至到最后想找低的职位都不太容易。

每个不同的时间点职业规划的思考点和关注点不太一样，第一份工作及第一次跳槽需要多关注公司品牌以及给自己能带来的学习机会，5-10年的第二次跳槽更需要关注职位的提升机会因为如果不抓住以后更难或没有了，10年以上的职业规划更多的要考虑薪资和职位，可以考虑小些的公司，把自己之前学到的东西能好好的运用，充分发挥自己积累的能力和资源。我们需要在不同的时间段多思考自己的职业发展，并在不同的时间段做出最优的选择。