一、企业员工福利方案包括的项目：
1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等；
5、生日关怀：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
6、及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分；
7、其他津贴：带薪年假、产假婚假、住房补贴、服装补贴等等；
8、福利平台：福利PLUS平台、自建商城系统、对接各类供应商。
二、企业员工福利方案设计的原则：
1、公平性原则：即公平对待每位员工的原则，对员工所承担的责任和对公司的做出的贡献，以及员工的薪资级别、工龄司龄，来确定每位员工的福利待遇水平。
2、多样性原则：满足员工不同级别、消费水平、家庭因素、个人喜爱等需求，提供多样性的福利产品选择，改变单一、统一、同一的缺陷。
3、个性化原则：针对员工的真实需求，提供员工可以自主选择的福利平台，满足不同年龄阶层、不同兴趣爱好等个性化需求，从而提高员工的满意度。
4、及时调整原则：公司福利制度由HR或相关部门制定，员工的福利随着公司的盈利情况做及时的调整。公司将定期与市场上同行业的福利水平作比较，保持竞争力。
一：和你说的话越来越少一段爱，从热爱走到不爱，中间是有过渡的。这个渐渐不爱的过程，就像温水煮青蛙，让人不易察觉，等到回过神来的时候，已经后悔莫及。当女人和你说的话越来越少的时候，你就要警惕了，她的爱在慢慢减少。有时候，联系次数和爱对方成正比。越爱对方，联系越频繁，若是生疏，干脆不联系。二：忽视你以前
2025-08-13 01:44:19
《爱的五种能力》的作者赵永久说自己结婚头几年，他的妻子因为压力大总是忘记东西，而作者经常批评或指责妻子，结果妻子不仅没有改掉忘性大这个毛病，反而越来越严重。可是当作者改变自己的做法，看到妻子忘东西时装作没看到，不再责怪她，妻子慢慢地就不再忘记东西了。这是影响起了作用。影响的前提是允许，作者允许自己的
2025-08-12 23:45:47
母子俩相依为命，从小，儿子就喜欢紧紧的贴着妈妈，走路时总是挽着妈妈的手。妈妈报怨道：你别粘我那么紧好不好，长大了，自己能走稳的。儿子默不做声。 日子一天天过，儿子一天天长大，妈妈一天天变老。儿子成家了，娶了媳妇，别人家的儿子是挽着媳妇的手走路。儿子却数十年如一日的挽着妈妈走。媳妇报怨儿子答：妈妈小
2025-08-12 20:18:49
作为男生，当女生说痛经的时候，该怎么回复最好？前段时间这个话题居然上了热搜，看了热度比较高的几个评论，真心觉得大姨妈痛，可以帮你鉴定一个男人到底值不值得爱！最优秀的回复：这是一万块，拿去买点热水嘘寒问暖，不如来笔巨款！不是说我们女生有多物质，给钱也是一种态度、一种关心啊，想到有了钱就能买买买，心情立
2025-08-12 18:43:33
孩子是两个人在一起的爱情结晶，也是婚姻的延续，但这种说法也仅仅是在婚后生子被定义为这样。而在婚前有了孩子，无论在肚子里还是已经落地，都会引人非议。奉子成婚不就是提前完成了生子的“任务”吗，为什么大家都会这种歧视的目光去对待？其实有很多不同的说法，忽略这些表面别人的意见来看，有了孩子再去结婚，这样的婚
2025-08-12 16:41:28
什么是好老公，以下这七条，你的老公能做到三条就算是个好老公了，一，给老婆足够的安全感，手机随时都是开机状态，即使不在身边，也能让你第一时间联系到他，对老婆交代的事情不怕麻烦，也许不会天天把爱挂在嘴上，但你需要它的时候它都在；二，每次吵架后会先服软，琐碎生活发生冲突，在所难免，但在与妻子发生争执和平添
2025-08-12 13:09:36
