从《大秦帝国之崛起》看秦王嬴稷的用人之道

唐太宗曾说：“治安之本，惟在得人。”人才一向是古今中外帝王与领导人最为关心的事情，电视剧《大秦帝国之崛起》中白起对嬴稷说：“非成业难，而得贤难；非得贤难，而用之难；非用之难，而任之难。”说的就是，用人其实不是一件容易的事情，秦王嬴稷从“熊孩子”成长为一个雄才大略的君主，剧中他的用人之道耐人寻味。

求贤若渴。当时孟尝君在齐国为相，嬴稷为了得到他“茶饭不思”，孟尝君是齐国人，秦国使臣韩聂出使齐国，告诉孟尝君秦王想让他做秦国宰相。孟尝君顾虑，当时齐国与秦国是钉头碰钉子——硬碰硬，入秦侍奉敌国，会让天下人耻笑。彼时，宣太后芈八子、大将军魏冉、皇后叶阳都是楚国老家人，绝楚等于背叛娘家。但嬴稷为了向孟尝君表示秦国的诚意，决定结束与楚国长时间的革命友谊，借着与老楚王和谈的名义将楚王扣留。秦楚友谊的小船就这样翻了，秦国立马拉起了齐国的手，孟尝君解了后顾之忧，便安心来到秦国做了宰相。可见嬴稷为了得到他心目中的人才，敢于不惜一切代价，甚至冒着与另一大国交战的风险。

用人不疑，唯才所宜。函谷关之危中，嬴稷意识到自己的刚愎自用差点误了大事。函谷关相当于秦国的大门，门一攻破，“大灰狼”就要进来大嚼大咽。在这火烧眉毛的关头，他不顾帝王所谓的“九五之尊”，跪下向芈八子和魏冉承认错误，任命魏冉为大秦帝国“总经理”——丞相，并把自己的“董事长印”——国印交给魏冉暂时处理事务，给魏冉绝对的自主权，让他到函谷关解决三国合纵伐秦之事。魏冉果然不负所望，用秦国国印让韩、魏两国相信自己的承诺，瓦解韩、魏、齐的“大灰狼联盟”，顺利解了函谷关之危。嬴稷给予人才绝对的信任，用人不疑，放手让其充分发挥自己的才能。

人尽其才，才尽其用。剧中，嬴稷来到白起的家，白起的房间没有一册兵书，白起认为只有实战才能真正了解用兵，嬴稷也赞赏白起灵活多变、因地制宜的指挥风格。兵发鄢城时，楚国已衰退无力抗衡，但鄢城为楚国旧都，城墙异常坚固。白起用水淹法，将鄢城冲泡成一碗疙瘩汤，这是白起首次在这样重大的战役中证明自己。之后嬴稷下令攻打韩国，白起领兵攻下南阳与野王后，他又以少胜多攻占上党，军事才华锋芒毕现。最后在与秦国唯一的超级对手赵国的关键之战——长平之战中，他更是一路“开挂”，诈败引敌军入瓮，嬴得了这场无比艰难的战争，赵国从此退下称霸舞台，他终于成为人们心中的“战神”。嬴稷对于人才，不是在某件事上或者某段时间用过就算了，而是长时间让人才将才华淋漓尽致地发挥出来，没有遗漏。

任人之长，不强其短。范雎是个比较复杂的人物，一方面范雎有非常明显的性格缺陷，他心胸狭窄；另一方面，他的智谋又非常出众。之前在魏国时须贾、魏齐怀疑他私通齐国，将他打得“皮开肉绽”。当范雎逃到秦国获取秦王的信任后，他将自己过去所受的屈辱告诉嬴稷，时刻诅咒过往的这些仇人。嬴稷却并未就此对他产生看法，并且答应为他报仇。后来嬴稷说到做到，帮助范雎对须贾与魏齐上演了“范雎版”的“王子复仇记”。范雎从此“一颗红心向嬴稷”，使出一系列计谋让秦国在发展之路上突进。嬴稷对于人才不是求全责备，对人才身上的缺陷能持比较宽容的态度，注重发掘人才身上的闪光点，凸显贤才的长处。

对于不同类型的人才，嬴稷的用人之道各有不同，所以秦国朝堂之上可以看到武将、谋臣、纵横家、士人甚至女子“慷慨任气，磊落使才”。正是这些人才给秦国带来活力，使秦国不断壮大，灭西周、收九鼎，成为超级强国。