工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。但关于公司员工工资是如何制定的问题，我想很多人都是一知半解，接下来就由我来带大家具体了解一下。
公司员工工资是如何确定的？
公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
除此之外，许多公司都会在招聘时提到会有绩效考核奖金之类的额外工资，那我们就继续看看员工奖金是如何制定的吧。
员工奖金（效益工资）如何制定
１、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
２、绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
３、奖金在工资总额中占％（如３０％）左右，也可上不封顶；
４、奖金考核标准见正式员工工资标准表；
５、奖金通过隐密形式发放。
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